功以才成，业由才广。信阳市浉河区老城街道办事处以建强人才阵地为抓手，继续完善和深化人才作业系统机制，加速打造人才队伍，为辖区展开供给坚实的人才支撑。

  高位策划建强阵地。办事处分外的注重人才服务驿站建造作业，立异选用1+3作业方法，即秉持党管人才这一准则，细化执行一把手亲身抓、分管领导牵头抓、职责部分详细抓三个职责，全力推进驿站建造落地。办事处举行人才作业专题会议，主要领导亲身布置人才服务驿站的选址、效果发挥等重点作业，催促有关部分及社区强化思想认识，做好和谐协作，一起将人才服务驿站打造成老城特征品牌。现在，办事处搭建起1+N人才阵地系统。其间，1指一个主阵地——人才服务驿站;N指多个辅佐阵地，经过整合退伍军人服务站、新年代文明实践所等阵地资源，聚集人才培育、人才服务等功能，树立人才服务驿站。以点带面，惠及辖区各类人才，为人才引入、培育、沟通等供给全方位服务保证。

  展开培育用好阵地。办事处依托人才服务驿站，深化人才链、教育链、立异链三链交融，强化横向联通、纵向贯穿的培育链。环绕辖区展开需求，常态化展开人才培育作业，推进人才共育同享，凝集展开合力。一是依托人才服务驿站——余东芳华夏名师作业站，着力培育一批专业技术过硬、具有引领和辐射效果的中学语文主干教师队伍。现在，该作业室已培育出省级主干教师3人、市名师1人、市主干教师7人。二是与莘博文明艺术学校展开协作，使用服务驿站阵地，针对辖区特征和急需职业所需人才展开技术训练，进一步强大了技术人才队伍。三是以人才服务驿站为载体，以人人持证、技术河南建造为依托，安排辖区居民参加家政服务员、养老护理员等多个工种的技术提高训练班。2024年以来，办事处共安排人人持证、技术河南建造训练班3期，40余名学员参加训练并取得职业技术等级证书，带动20余名辖区居民完成工作，有用提高了大众的技术水平。

  聚集服务提高质效。办事处致力于将人才服务驿站打造成服务人才的前沿阵地。一方面，依托站点树立完善领导干部联络人才准则。针对辖区特征产业，办事处领导自动联络服务企业人才，上门了解人才所需所盼，继续处理企业人才在生产日子中遇到的问题，并为企业人才宣扬相关惠企方针。另一方面，强化驿站与党政便民服务中心联动协作，探究需求调研与资源整合机制。选用线上+线下相结合的方式，定时搜集社情民意，精准整理人才需求清单，2024年以来，办事处共搜集企业人才需求线%，完成与人才服务驿站菜单式服务的无缝对接，为各类人才供给精准化、便当化、专属化的政务服务，逐渐提高辖区人才取得感、归属感和幸福感，为辖区人才的更好展开打造有温度的舞台。

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