为加速才智城市建设，进步数字化管理和融媒体宣扬才能，合肥高新区正准备组成合肥高新数科有限公司(以下简称“公司”)。现依据事务发展需要，面向社会揭露引入10名紧缺专业人才，现将有关事项公告如下：
坚持公平公平、德才兼备、按需用人、人岗相适的准则，采纳揭露引入、严厉调查、平等竞争、择优录取的方法，要点吸纳契合公司发展需要的高素质专业化人才。
(2)政治素质高，支持我国，支持党的路线、方针、方针，恪守国家法令法规;
(3)经政府人力资源社会保障部分确定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(4)曾因违法受过刑事处分的人员和曾被开除公职的人员、遭到党纪政纪处分期限未满或许因触及嫌疑违背法令、违纪正在承受司法机关、监察机关刑事侦办或许，没有作出终究定论的;
岗位详见《合肥高新数科有限公司2025年紧缺专业人才引入计划表》(附件1)。
首要包含应聘报名(含邀约)、资历筛查、面试测评、体检与调查、公示与选用等环节。
2.应聘人员下载并填写《合肥高新数科有限公司人才引入报名表》(附件2)，一起附身份证、毕业证、学位证、职称及专业资历证书等应聘所需的证件扫描件，文件紧缩后以电子邮件方式发送至以下指定邮箱：，邮件主题为“应聘岗位+个人名字+手机号”(如“软件产品司理+王小小+139***”)。
1.公司有权依据报名状况，调整、撤销或停止单个岗位的人才引入作业，并在法令答应的范围内对本次人才引入享有终究解释权。
2.应聘者在报名时提交的资料应当实在、精确、有用，凡供给虚伪资料的，一经发现，撤销其应聘资历，已选用的免除劳作联系。
